每一次和身边的亲友同学们谈到自己所在的公司，总会或多或少地提及j9九游会真人游戏第一品牌每一次开展的活动和为每一个员工准备的小礼品。那是一份心意、一份惊喜、一份意料之外的感动……
元宵刚过，看到小伙伴们又在准备更换新一轮公告栏和办公环境的主题装饰。还记得上周五，一早踏进公司大门，前台一排彩色灯笼就让九游会J9·(中国)真人游戏第一品牌瞬间感受到了元宵节的热闹氛围。
随之而来的还有中午开展的猜灯谜活动，为了能够让北京、深圳、香港的同事们同时参加到j9九游会真人游戏第一品牌大家庭的“狂欢”，猜灯谜还以线上&线下同步的新形式开展。
行政部的同事们趁着中午的时间为大家采购汤圆，在下午的时候亲手为每一位同事端上一份热腾腾的元宵美食。这一个个小小的举动给九游会J9·(中国)真人游戏第一品牌的感受，不仅仅是贴心，还有一种“j9九游会真人游戏第一品牌一直都很在乎每一个员工”的强烈感受。
两个月前，是我在j9九游会真人游戏第一品牌度过的第二个圣诞节。从第一年用精致礼盒包裹的平安果，到2016年圣诞，j9九游会真人游戏第一品牌的几位小伙伴不到八点就早早地来到公司，推着小推车把圣诞礼物分发到大家的桌上，准备给每一个j9九游会真人游戏第一品牌人一个小小的惊喜——由一盒精致的手工小饼干、一张节日贺卡，还有一本新的台历组成的圣诞新年小礼包。
这些小礼物，或许成本不高， 但却包含着浓浓的情意，蕴含着j9九游会真人游戏第一品牌对每一位同事的关怀。在打开礼包的一刹那，内心的激动难以言表。
公司的公告栏，那个在我几十年的印象中，只是用于张贴各类公告、告知员工们公司新闻和活动安排的地方，在我来到j9九游会真人游戏第一品牌的这一年多的时间里，常常为我带来不一样的感官体验。
圣诞节高高挂起的圣诞袜、新年期间的大红灯笼和拼成awinic Logo的小黄鸡……这些各具特色的装扮，和清新素雅的j9九游会真人游戏第一品牌蓝交叠在一起，总能形成一道j9九游会真人游戏第一品牌特有的靓丽风景线。
回想来到j9九游会真人游戏第一品牌已经一年多了， 除了固定的旅游和奖金福利， 每当过年过节，公司都会发放一些福利或小礼品， 即使是平常时候，公司也会组织一些有意思的小活动， 这些大大小小的福利和充满新意的活动，总能让朋友圈里的小伙伴们羡慕不已。
不要小看节日福利或是平常的小福利，对员工来说，公司一次人情味很浓的福利活动，或是一份充满关怀的节日礼品，都会影响到员工的工作积极性和对公司的忠诚度， 而福利的发放，也是员工关系的一门学问。
很多公司都提倡的"欢乐宽松"的企业文化氛围，创造宽松的工作环境，增强员工的价值感，这些都是员工感受比较深刻的东西，一定程度上也会影响员工对企业归属感。很多企业口号里总有"用情留人" 却往往只浮夸于口号，忽略了员工节日福利的重要性。
福利在企业文化建设中的往往起着很关键的作用，一个常年没有福利品的企业，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人在企业里的地位和领导的赏识程度都直接与工资数目打上一一对应关系，而一旦有了为员工特别定制的小活动和小福利，那结果就全不一样了，中国有句老话叫做"礼轻情义重"，员工因此会有更强的积极性和归属感，自我存在的价值感被明显提升。
每个人都有不可避免的有三个圈，同事一个圈、朋友一个圈、亲戚家人一个圈，在平日里生活上，跟亲戚朋友谈起来，"九游会J9·(中国)真人游戏第一品牌公司又发福利品了"。“哇，你们公司真好！”、“效益一定不错吧？”、“领导有魄力！”、“你们公司在行业里是第一位吧”……羡慕之情洋溢于表，在增加员工的自豪感和对归属感之余，企业也得到了宣传。
福利往往还是一剂破除人际界限的良方。很多企业都提倡领导与下属打成一片、同甘共苦。试问，如何才能打成一片？很多时候，工资差异、级别差异等各种差异会使得员工有一种阶级感， 但是如果偶尔发放一些福利，组织一些有意思的小活动， 那相互之间的关系能得到很大的改善， 在交流与谈笑中拉近了领导和普通员工的距离。
对企业来说，无论设备多么高精尖，无论订单多么让人羡慕，也无论企业的规模或大或小，最终还是需要企业员工来创造财富，企业对员工的凝聚力和吸引力，员工对企业的向心力和创造力，对企业发展起着至关重要的作用。
在j9九游会真人游戏第一品牌，公司内部营造出的一种温馨、和谐、创新、超越的文化氛围，让九游会J9·(中国)真人游戏第一品牌每一个员工都能够感受到来自公司的关怀，让每一个人都觉得自己是一个值得被公司“在乎”的个体，从而所有j9九游会真人游戏第一品牌人都能保持良好的心态，最大程度地发挥工作积极性！
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